拉卡拉核心价值观主要有求真、进取、创新、协同、分享。一部分来自源于联想，一部分基于行业特点，在企业发展过程中我们提炼出来并且坚守。拉卡拉的定位是综合科技金融集团，借助于互联网、大数据等科技为用户提供全方位的金融服务，这也是拉卡拉企业发展的目标方向，以人民群众只要利益为标准，实现公平、公正、平等、民主的价值观。

　　一、拉卡拉的核心价值观是什么

　　①、求实：刨根问底、结果导向、做十说九。

　?、?、进?。褐魅诵奶?、竭尽全力、日新月异。

　?、?、创新：抓住需求、打破常规、聪明工作。

　?、?、协同：向上思考、向下执行、防区延伸。

　?、荨⒎窒恚和路窒?、组织分享、社会分享。

　　二、拉卡拉的十二条令分别是什么

　?、?、行动：说到做到、保持准时、解决问题。

　?、凇⒅噶睢啡现噶?、及时报告、亲撰周报。

　　③、汇报——总结、报告、分析。

　?、?、沟通——会议记录、备忘录、邮件。

　　三、拉卡拉企业文化重要性

　　拉卡拉的企业文化包括核心价值观、十二条令、四环方法论、执行四步法等主要。作为企业的管理从监管和预算，公司制度监管都是不可缺少的，因为需要防止一些员工工作失误，更是对管理和员工的要求，当然需要践行十二条令，决定了企业的方向、创新、发展等，良好的的企业需要有发展的风向标，最后需要通过学习先进的方法、经营、管理、等等，让企业更加快速的壮大。

　　以上介绍拉卡拉的核心价值观以及企业文化的重要性，决定了拉卡拉每位员工和公司管理人员规章制度以及企业的发展，能够做到行动、指令、沟通、汇报共同遵守纪律，让企业变得更加强大，这就是拉卡拉的核心价值观。

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